Unwirtschaftliche Personalinvestitionen
Personalentwicklungsmaßnahmen zahlen sich nicht aus, wenn Ihre Beschäftigten familienbedingt ausfallen.
60 Prozent aller Eltern geben ihre Erwerbstätigkeit während der Elternzeit ganz auf.
(Quelle: Bundesministerium für Familie, Senoiren, Frauen und Jugend (BMfSFJ), Monitor Familienforschung, 2006)
Fluktuation
Dramatisch werden die Verluste, wenn Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach der Elternzeit den Arbeitgeber wechseln.
Je qualifizierter die Arbeitsanforderung desto aufwendiger und teurer wird der Personalwechsel.
Rund ein Drittel der Mütter wechselt nach der Elternzeit den Arbeitgeber.
(Quelle: BMfSFJ, Monitor Familienforschung, 2006)
Fehlzeiten
Tendenziell fallen höhere Fehlzeiten bei Eltern an.
Kaschiert als "Krankheit" fallen berufstätige Eltern auf Grund familienbedingter Zwänge aus.
(Quelle: BMfSFJ, Interaktives Portal Erfolgsfaktor Familie, 2006)
Mangelnde Motivation
Der Spagat zwischen Berufsarbeit und Familienarbeit überfordert oft Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie reagieren mit sinkender Arbeitsmotivation.
Umgekehrt führt eine Ausgewogenheit von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen bei 85% der Beschäftigten zur steigenden Zufriedenheit und Motivation.
(Quelle: Emnid, Unternehmens-Befragung Audit,
im Auftrag Beruf & Familie GmbH, 2002)
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