Zeitmanagement
Mit einem speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Modell der abgestuften Teilzeit können Sie die voraussehbaren Fehlzeiten von "frischgeborenen" Eltern auffangen und damit den geregelten Arbeitsbetrieb sichern.
Arbeitsablaufoptimierung
Mit einem System aus Telearbeit in Kombination mit Teamarbeit können Sie die durch Pflege eines Familienangehörigen geminderte Verfügbarkeit der Beschäftigten in Ihrem Betrieb auffangen.
Familienservices
Mit der gezielten Nutzung eines Netzwerkes von Sozialeinrichtungen federn Sie plötzliche Ausfallzeiten ab. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin durch Krankheit seines Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen zu fehlen droht, können Sie beispielsweise einen Haushaltsservice einschalten und so den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin im Arbeitsprozess halten.
Unternehmenskommunikation und -kultur
Mit bewusst gesetzten Signalen, dass Eltern als Beschäftigte erwünscht sind und gezieltem Kontakthalten während der Elternzeit verhindern Sie wachsende Distanz bis hin zur Abwendung von Ihrem Betrieb. |
